Люди и компетенции

Основной стратегический ресурс компании – люди

Бизнес начинается с идеи. Лучшие идеи превращаются в стратегию. Бизнес-стратегия может быть реализована только людьми - людьми с сильными компетенциями. Важнейшим стратегическим ресурсом любой компании является команда - компетентная, мотивированная, сплоченная. Имен­но она сопровождает бизнес, принимает и исполняет решения, от которых на­прямую будет зависеть его эффективность, успех и процветание.

TRIANGLUM в сфере HR

Это архитекторы организационных структур, эксперты в области оценки потенциала и компетенций персонала, разработке программ развития талантов, модераторы продуктивных стратегических сессий, эффективная команда по подбору. TRIANGLUM - Ваш надежный партнер во внедрении системных HR-инструментов в стремительно меняющемся мире бизнеса.

СТРУКТУРА

Формируем структуру компании, учитывая стратегические цели по развитию бизнеса:

  • Проводим независимый аудит, описываем функции и роли сотрудников;
  • Разрабатываем оптимальную организационную структуру, опираясь на лучшие мировые и отраслевые практики;
  • Оцениваем компетенции сотрудников и рекомендуем оптимальные передвижения в рамках организационной структуры.
КОММУНИКАЦИИ

Поддерживаем в создании планов изменений, вовлечении людей и системном использовании эффективных каналов коммуникаций:

  • Создаем открытую среду для обмена опытом, знаниями и информацией;
  • Внедряем ценности и корпоративную культуру для новых достижений;
  • Формируем планы изменений и вовлечения сотрудников;
  • Прорабатываем способы и каналы внешних и внутренних коммуникаций.
МОТИВАЦИЯ

Внедряем инструменты управления эффективностью по целевым показателям, оценку результативности, систему льгот и компенсаций:

  • Внедряем систему управления по целям для реализации стратегических задач компании;
  • Формируем регулярную оценку результативности сотрудников;
  • Создаем мотивационные программы на основе обзоров заработных плат и компенсационных пакетов.
ПОДБОР

Осуществляем поиск и подбор профессионалов для достижения амбициозных целей:

  • Осуществляем сложные проекты по подбору производственного персонала, подбору на инженерные позиции;
  • Формируем команду ТОП-менеджеров;
  • Подбираем лучших и уникальных экспертов, предоставляем кадровые обзоры.
РАЗВИТИЕ

Проводим оценку потенциала и компетенций, разрабатываем программы развития талантов:

  • Оцениваем потенциал сотрудников;
  • Разрабатываем программы развития талантов, преемственности и карьерного планирования;
  • Обучаем эффективному управлению, наставничеству и лидерству;
  • Внедряем цифровой формат обучения и оценки персонала.